Grupo Focal con Líderes Sociales y Ambientales - Miraflores

Recoger insumos para el diseño participativo de una guía/protocolo de relacionamiento seguro y respetuoso entre CENIT y personas defensoras de DDHH, en el marco del Acuerdo de Escazú e identificación y valoración de riesgos

Seleccione su municipio

General

1. ¿Qué vínculos podrían transformarse con un trabajo de confianza? Requerido

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2. ¿Qué estrategias personales o comunitarias ha usado para protegerse? Requerido

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3. Si tu rol como líder fuera un objeto o una imagen, ¿cuál sería? ¿Por qué? Requerido

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4. ¿Qué nuevas posibilidades se abren si estas experiencias son escuchadas y tenidas en cuenta por las empresas? Requerido

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5. ¿Qué instituciones han respondido con respeto y cuáles no? Requerido

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6. ¿Dónde surgen los principales conflictos relacionados con su liderazgo? Requerido

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7. ¿Qué espera de una empresa como CENIT en estos contextos? Requerido

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8. Una palabra o imagen que se lleva de este encuentro Requerido

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9. ¿Qué espacios existen para su voz y cuáles son cerrados o excluyentes? Requerido

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10. ¿Quién o quiénes los han apoyado en momentos difíciles o de amenaza? Requerido

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11. ¿Qué situaciones deberían ser explícitamente consideradas en una guía de relacionamiento? (Por ejemplo, qué hacer ante una amenaza, una queja, una consulta mal gestionada). Requerido

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12. ¿Qué rol puede jugar una empresa como Cenit para activar aliados y disminuir actores de presión? Requerido

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13. ¿Qué momento de su liderazgo ha sido más difícil en términos de seguridad o amenazas? Requerido

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14. ¿Cómo podemos cuidar el liderazgo sin que sea una carga peligrosa? Requerido

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15. ¿Qué actores dificultan su trabajo o generan presión? Requerido

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16. Si pudieran redactar una regla de oro para el relacionamiento respetuoso con CENIT, ¿cuál sería? Requerido

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17. ¿Cómo creen que se ve el liderazgo comunitario desde la perspectiva de esos actores? Requerido

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